글로벌하이텍전자 주식회사(대표 오정기)는 23일 수원 이비스 앰배서더호텔에서 ‘2025년도 경기 노동안전보건계획 수립을 위한 간담회’를 개최하였다. 이번 행사에서는 임직원 안전 최우선을 위한 체계 확립이 강조되었으며, “안전은 타협할 수 없는 가치”라는 메시지가 도출되었다. 이를 바탕으로 회사 차원에서 안전관리 체계에 대한 강력한 의지를 다짐하였다.
임직원 안전 최우선의 중요성
임직원 안전 최우선 원칙은 기업의 지속 가능한 발전에 있어 핵심 요소로 자리 잡고 있다. 안전한 작업환경은 직무 만족도를 높이고, 기업의 이미지와 신뢰도를 향상시킨다. 글로벌하이텍전자는 이를 위해 다양한 안전 관리 시스템을 도입하고 있으며, 정기적인 안전 교육과 훈련을 통해 임직원이安全을 더욱 잘 이해하고 실천할 수 있도록 노력하고 있다.
특히, 임직원의 안전을 최우선으로 하는 노력이 시급한 이유는 안전사고 발생 시 기업에 미치는 부정적인 영향을 감수해야 하기 때문이다. 이러한 사고는 인적 자원뿐 아니라 재무적 손실, 법적 책임 및 사회적 신뢰도를 저하시킬 수 있다. 따라서 안전을 위한 투자는 기업의 성장성과 직결된다고 할 수 있다.
글로벌하이텍전자는 임직원 안전관리 체계를 체계적으로 구축하고, 모든 임직원이 안전을 최우선으로 여기도록 유도하기 위해, 철저한 리스크 평가와 예방 조치를 취하고 있다. 이러한 노력은 결국 임직원뿐 아니라 고객과 파트너에 대한 책임이기도 하며, 기업의 존속과 성장을 위한 필수적인 조건이라 할 수 있다.
안전 관리 체계 확립의 구체적인 방안
안전 관리 체계 확립을 위해 글로벌하이텍전자는 여러 가지 구체적인 방안을 강구하고 있다. 첫 번째로, 위험 요소를 사전에 식별하고 이를 관리하기 위한 정기적인 안전 점검을 실시한다. 이러한 점검은 작업 현황을 면밀히 분석하고, 위험 요소를 신속히 발견하여 대처할 수 있는 기회를 제공한다.
두 번째로, 안전 교육과 훈련 강화가 있다. 지속적인 교육 프로그램을 통해 임직원들이 최신 안전 정보를 숙지하고, 실제 상황에서 이를 적용할 수 있는 능력을 배양할 수 있도록 하고 있다. 특히 새로운 기계 및 기술 도입 시, 해당 기기에 대한 특별 교육을 실시하여 안전사고를 예방하고 있다.
세 번째로, 임직원 스스로가 안전 문화의 주체가 되도록 하는 자율 안전점검 시스템을 운영하고 있다. 임직원이 자신의 작업환경을 점검하고 위험 요소를 신고할 수 있는 시스템을 마련하여, 안전 관리에 대한 인식을 강화하고 있다. 이러한 노력은 임직원 각자가 안전의 중요성을 인지하고 생활 속에서 실천하게 하는 중요한 계기가 되고 있다.
안전은 타협할 수 없는 가치
“안전은 타협할 수 없는 가치”라는 기업의 슬로건은 임직원에게 강한 메시지를 전달하고 있다. 안전은 단순히 규정을 준수하는 것이 아니라, 모든 임직원이 일상적으로 실천해야 할 생활습관으로 자리매김해야 한다. 글로벌하이텍전자는 이 목표를 달성하기 위해 지속적으로 노력할 것이다.
직원들이 자발적으로 안전 문화를 실천하고, 서로의 안전을 책임지는 환경 조성을 통해 더욱 안전하고 생산적인 작업 환경을 만들어 나간다. 이러한 노력은 궁극적으로 기업과 임직원의 안전뿐 아니라, 사회 전체에 긍정적인 영향을 미치게 될 것이다.
결국, 안전이 우선시되는 문화가 자리잡아야 기업의 성장이 지속 가능해지는 것이다. 글로벌하이텍전자는 앞으로도 “안전은 타협할 수 없는 가치”라는 철학 아래 임직원 안전관리에 힘쓸 예정이다. 다음 단계로는 이러한 안전 관리 시스템을 지방 및 국제적 차원으로 확대하여, 글로벌 스탠다드에 부합하는 안전 관리 체계로 발전시켜 나갈 계획이다.
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